当你的员工在自己的圈子里说“我们公司又发福利品了”,必然会有：“哇，你们公司福利真好，对员工真体贴，效益不错，领导有魄力，你们公司在行业里是第一位吧？”等羡慕之词，在保障了企业宣传的同时，也增加了他的自豪感和对企业的归属感。那企业在什么时候适合发福利礼品，有什么注意事项呢？快和小编一起去看看吧！
企业适合发福利的日子：
1、国家法定节日。
像一年四季国家传统的节日，如春节、元旦、五一节、中秋节、国庆节、元旦节等，这些节日员工都会享有一定的假期，特别是国庆节长达一个多星期的假期，与春节近半个月的休息时期，这节日时间都很长，很多员工都回去探亲或访友，他们都喜欢相互之间进行攀比。
比如你你家公司发了多少福利，你们公司发了多少现金，你家又发了什么购物卡的，有攀比就必然会有虚荣心的，而这种虚荣心对影响企业的忠诚度极其的重要，如果企业在这样的节日里满足了员工的面子要求。那么势必大大的提升了员工对企业的认知。反之，可能会使员工对企业产生不满甚至是抵触情绪。
2、员工生日或者结婚生孩子的日里。
特殊的日子，最常见的莫过于员工过生日，或其子女等过生日的时候，如果在此时，以公司的名义给员工送来一点的个人奖品，可能会对员工产品非常大的影响，让员工深深感觉到了公司的温暖，同时，也让员工觉得自己在公司到得了足够的认可与关注。
还有就是，也会让员工产生一种自豪感，觉得有面子。这样，极大程度的提升了企业在员工心目中的地位，对以后员工工作的开展将产生众大的积极影响。还有就是员工结婚、新居落成之类的，都可以选择送些公司福利礼品。以表示企业都要表现出对员工的真切关心。
3、员工工作获得成功时。
员工工作获得了成功，这本是一件非常令人开心的事情，如果在这个时候，公司送上了一份自己的心意，这不仅会让员工面子有光，也会让员工感觉到公司对自己工作的一种积极的认可与合作，这样，员工工作也会有更多的动力。
此时，要注意到，企业在给员工发放福利礼品时，不仅要考虑到礼品本身的物质价值，更要考虑到礼品是对员工的一种精神上的支持。在给员工发放礼品时，我们可以在选择实物礼品的同时，附带上一些精神上的礼品，比如一个优秀员工证等待。
企业发送福利礼品时的注意事项：
1、忌档次不匹配。
如果员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。
2、忌过量或过分少量。
礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。
3、忌价格透明。
中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。所以，节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。
4、忌礼品统一化。
现在节日送礼讲究的是实用、实惠，企业里员工年龄，性别、职位等都有很大的差别，想年轻员工和老员工都要区别对待，不能说统一化，这样会造成员工埋怨，说公司考虑的不周到，没有关心到每位员工的需求，在这种情况下也考虑到麻烦和工作量大的问题。
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