互联网发展越来越快，我们已经足不出户就能知道天下事，接触到的事物也越来越多。福利礼品对于我们的日常工作和生活中有哪些作用？那么在选购福利礼品时又有哪些需要注意的地方呢？下面小编将来详细介绍。以下关于“福利礼品的作用与意义以及选购小贴士”的介绍。
【发送福利礼品有什么样的作用】
单位给员工发福利礼品也是对企业无形的宣传作用，企业为家，员工就是家人，这样的文化传递能让企业由小变大，可以让企业走出有凝聚力的发展之路。很多有经验的管理者都会讲诉如何提升员工的主人翁精神，员工的自主能动力得到的释放就会产生不可估量的正能量。
人是一种群体动物，人们会与自己的父母、亲属或种群建立密切关系，但只有人类把这种关系扩展到了更大的群体，如组织、社团和民族，“结合”驱动力得到满足，人们就会。反之，则会出现孤独、愤世嫉俗等消极情感。在工作环境中，当员工为自己是组织的一员而感到自豪时，他们的激励度就会大大提高；而当组织背叛了他们时，他们就会士气低落。
在节假日，在你亲朋的个人节日里，你是选择送他/她现金呢还是礼品？答案不言自明。那么，拥有着传递情感这一先天属性的礼品，其满足“结合”驱动力的功效亦不言而喻。只是，需要注意的是，既是礼品，就要“礼”送，如果给员工的只是“品”而没有“礼”，福利礼品的这一功效就会大打折扣，甚至荡然无存。
试想，如果当一个人在面临挑战性工作时，在他小有成绩时，他所在的公司或部门或直接上司，适当给予一定的肯定与赞赏，是不是会让他的这种激情更加激扬呢？而当他在挑战过程中遇到较大困难时，你的支持与鼓励是不是可以起到给他补充能量的作用呢？所以，适时的礼品奖励，是驱动“理解”力的一个不错选择。
因此，如果公司在员工及家人遇到困难，受到伤害时，能及时给予一定的慰问，必然会让他/她感受到公司对他的支持与维护，增强其安全感与自信。而现实中的无数案例都已证明，礼品是表达这种支持与慰问的一个重要载体。而福利礼品是专为企业关怀员工打造的实用性的家居、生活礼品，有了这件利器很多企业在宣导企业文化，传递企业内涵，打造钢铁队伍时候就如鱼得水了。
【挑选福利礼品时要避免哪些禁忌】
现在很多单位都很注重员工福利，经常给员工发放一些福利礼品，借以增加企业凝聚力和员工生活水平，但是盘古天下礼品想要提醒您的是，挑选福利礼品时，要注意以下三大禁忌：
第一条禁忌：选择有服务方面隐患的产品
在众多的产品中，有些是需要长期的售后服务来保障的产品：如电子产品等。但根据盘古天下多年的经验来看，虽然电子产品在形式上容易创新而得到礼品采购者的青睐，但由于对服务隐患的缺乏了解，很容易导致售后服务不方便、产品投诉无门的现象。
第二条禁忌：选择对健康存在隐患的产品：
盘古天下经常听到客户提起对健康问题的关注，如果供应商所供应的食品有质量问题或过了保质期，被受礼者食用，轻则生病，重则带来生命危险。任何一种结局都会让送礼单位吃不了兜着走。不仅达不到送礼的效果，严重的还会遭到起诉，惹官司上身。因而，对这类产品还是不选不送为上策。如果实在要送，盘古天下礼品提醒您一定要注意质检报告、保质期是否是正规厂家生产、有无相关批准文号等等。
第三条禁忌：挑选假冒伪劣的产品
购买礼品的单位往往都是效益不错，希望锦上添花的企事业单位，如果采购者因预算限制，一时间头脑发热选购了假冒伪劣产品，那隐患就大了。盘古天下礼品也经常在市场上发现，假冒伪劣产品往往以低价取胜，为了将成本控制到，往往以牺牲产品的质量、后续服务为代价。
一旦受礼者使用了这些假冒伪劣产品，出现了质量问题，就会出现售后服务无门，进而影响受礼者对采购者的评价。假冒产品还会因侵犯专利权被有专利的厂家诉之法庭，终连累礼品采购企业，导致其名利俱损。
以上关于“发送福利礼品有什么样的作用”和“挑选福利礼品时要避免哪些禁忌”的介绍，希望能让您了解“福利礼品的作用与意义以及选购小贴士”带来帮助。
