福利礼品是公司回馈给员工的礼物，它可以让员工感受到公司集体的人情味，对于员工工作具有积极地作用。今天小编就来和大家聊聊关于福利礼品的小知识。大家知道福利礼品要满足哪些条件吗？福利礼品在选购的时候又有哪些应该注意的？以下关于“福利礼品选购小建议以及相关条件说明”的介绍。
【福利礼品具备哪几个因素】
福利礼物也称福利品，福利是指公司或团体对内部进行公司文明活动、提升内部联络、提升员工忠诚度、或许进内部公司文明理解时运用的礼品，受赠者为公司内部员工，表达感恩和关怀为主。
企业福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱，必须具备以下几个因素：
1.实用性。一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。
2.品质。品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。
3.与企业文化的吻合度。与企业文化高度吻合的礼品，能够承载更为深刻的精神内容。
4.情感价值。企业福利礼品让员工感受到企业的祝福与关怀，有着温情细致的一面。
5.纪念意义。企业福利礼品需要具有持续性传播活动意义的特点。
福利礼物根据详细的用途不一样，也可以分为节日福利礼物、一般福利礼物。
（1）节日福利礼物：是在传统的节日里发给员工的礼物，节日慰劳退休干部员工也是公司惯例之事。比方中秋节送月饼，端午节送粽子。这类礼品侧重于食品或家庭日常用品，关怀员工要关注到每一个细节，它不一样于其他礼物，而是员工辛苦一年的价值表现之一。
（2）一般福利礼物：这也是我们常说的狭义的福利品。首要用于对内部员工进行公司文明传播，提升凝聚力，提升员工忠诚度和积极性的福利品，这类礼物的有用性需求为明显，一般的商品只需具有有用性的特征都可以作为福利品。
【福利礼品选购时的技巧说明】
礼品公司要深谙送礼之道，恰如其分地推荐产品，不仅要了解市场发展的脉络，客户特点，借鉴成功的方法，更为重要的是自身内功的修炼。让我们来看一看，礼品公司提高礼品推荐能力的几点：
首先，对产品与市场有足够的认识，在竞标过程中，积累的对产品特性、市场特点的认识，会转化成一种市场思路，“对症下药”地帮助企业找到适合的福利礼品。
虽然福利礼品项目被视为企业与员工沟通与交流的纽带，而在实际运作中，“败笔”甚多，企业花了钱，费了心思，却没有达到预期的目的、取得员工的认可，这种现象频繁发生，说明了两个问题：1.企业与员工对福利礼品的需求信息不对接；2.礼品公司的礼品需求引导存在着很大的不足。
许多企业在采购福利礼品时，都陷入了一个误区—把福利礼品看作对员工的额外“恩赐”，而忽视了福利礼品情感载体的作用，企业用“施舍”与“敷衍”的态度来操作福利礼品项目，而礼品公司就顺延这种思路去推荐礼品，结果，员工毫不客气地将到手的礼品“束之高阁”，对福利礼品与企业的印象都大打折扣，这种现象既是企业的失误，也是礼品公司的失职。
专业的礼品公司，应该在一开始就会帮助企业明晰思路，使其意识到福利礼品的意义所在，并引导企业了解什么样的福利礼品能够传达企业对员工的关怀，又是什么样的福利礼品更能获得员工的“芳心”。
以上关于“福利礼品具备哪几个因素”和“福利礼品选购时的技巧说明”的介绍，希望能让您了解“福利礼品选购小建议以及相关条件说明”带来帮助。
